– Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
– Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
– Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
– Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.